Publicación de Arcos Dorados

🔍Como hacer para retener el conocimiento de la gente que se va"🔍 Subi un articulo con casos de éxito sobre retención del conocimiento desarrollada en algunos clientes que resumo debajo: 👥 Ecopetrol: Campaña de sensibilización y transferencia de conocimientos con un toque especial: celebrando con una cena y diplomas a los colaboradores. 🌱 Incauca: Acompañamiento de un año para futuros jubilados, con recontratación para roles clave. 🛠�� Pan American Energy: Entrevistas regulares a empleados cerca de la jubilación, fomentando programas de mentores. “Yo tengo, por lo menos, para 10 años más trabajando a full,” dice un geofísico de 70 años. 💡 IBM: Incorporación de jubilados en equipos jóvenes, creando un entorno de trabajo flexible y colaborativo. Programas de mentoría y liderazgo han transformado su cultura de conocimiento. 🔹 YPF - Programa "Huellas": 56 horas dedicadas a cada empleado próximo a jubilarse, documentando y transfiriendo conocimientos esenciales. Estos casos de éxito destacan la importancia de anticipar y planificar la retención del conocimiento para evitar la pérdida de experiencia valiosa. ¿Quieres conocer más detalles sobre estas estrategias? 👇 Aquí dejo el link al articulo completo para los que quieran profundizar: https://lnkd.in/drGSC9Ks Deje afuera otras experiencias por temas de extension, disculpas 🙏

Uno de los principales desafíos de los líderes de negocios, radica en la gestión del talento y especialmente de las nuevas generaciones. Es habitual que la disparidad se produce debido a la carencia de conocimiento sobre los motivadores de estas generaciones y la ausencia de estrategias efectivas para gestionarlos. En ACCO cuidamos la dimensión humana de tu estrategia de negocios.

📢 ¿Sabías que los programas de carrera para jóvenes y pasantes en una empresa son una estrategia de marca empleadora? Este tipo de programas ofrecen varios beneficios claves, tanto para los participantes como para la organización. Aquí te compartimos algunos de estos beneficios: 1. Desarrollo de Talento Interno: Los programas de carrera permiten a la empresa identificar y desarrollar talento interno desde una etapa temprana, formando a los pasantes con las habilidades y conocimientos específicos que requiere la organización. También aporta a que otros jóvenes puedan conocer de las carreras que la organización contrata y así estudiar carreras que puedan aportar a la organización o la industria. 2. Mejora en la Retención de sus Colaboradores: Al ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional, los programas de carrera aumentan la satisfacción y el compromiso de los pasantes, lo que a su vez reduce la rotación de personal. Incluso, realizar programas de verano de exploración de carrera para los hij@s de los colaboradores aporta a la moral y compromiso de estos colaboradores y la familia. 3. Fortalece la Marca Empleadora: Al invertir en el desarrollo profesional de los pasantes y jóvenes , la empresa demuestra su compromiso con el crecimiento y bienestar de sus colaboradores y comunidad. Lo cual aporta a su reputación como un empleador que invierte en el desarrollo de sus colaboradores y tambien en el futuro de las nuevas generaciones en el mercado laboral. ¿En tu organización ya tienen este tipo de programas? ¡Conoce más de este tipo de estrategia para tu marca empleadora, CONTÁCTANOS te podemos apoyar! #marcaempleadora #bienestardecarrera #salarioemocional #internados

Embarcando en el Mundo Laboral: La Importancia de una Inducción Impactante ¡Saludos querida red de LinkedIn! 👋 Hoy quiero compartir algo en lo que me he estado adentrando recientemente y es el como es el introducirse al ámbito laboral por primera vez para un estudiante universitario. Dar los primeros pasos en el mundo laboral es emocionante y desafiante a la vez. La inducción, más que un trámite, se revela como la clave para un aterrizaje exitoso. Este proceso va más allá de manuales y políticas; es una inmersión en la cultura y valores de la empresa. Es el momento de construir conexiones, entender el ecosistema laboral y contribuir desde el principio. En la era digital, la inducción se ha vuelto más accesible que nunca. Aprovechemos las herramientas en línea para acelerar nuestro aprendizaje y construir relaciones de manera virtual. Cada interacción y desafío durante la inducción es una oportunidad de crecimiento. Mantengamos la mente abierta, seamos proactivos y construyamos nuestro camino hacia el éxito profesional desde el primer día. Démoslo todo en esta emocionante aventura, donde cada experiencia sumará a nuestro desarrollo profesional y personal. #InducciónLaboral #PrimerosPasos

¡Todo un éxito de participación! Esta semana dentro del programa #Incorpora de la Fundación ”la Caixa” hemos celebrado un speed dating con la cadena hotelera BestHotelsSpain.com en nuestra delegación de Vila-seca. Más de una veintena de personas con las cuales trabajamos en la Fundación a través de diferentes programas de formación y acompañamiento a la inserción como son #Reincorpora, #DGAIA, #SiñeloCalí o #SEQUOIA... han podido presentar sus candidaturas y defender su currículum ante la empresa. Una jornada que beneficia a todas las partes participantes, por una parte la empresa conoce candidaturas y puede romper estigmas hacia un colectivo comúnmente prejuzgado, y por otro lado, las personas usuarias pueden practicar la entrevista de trabajo y acercarse al mercado laboral. #inclusió #inclusión #escola #formació #formación #cursos #inserció #inserciónlaboral #oportunitatslaborals #oportunidadeslaborales #feina #trabajo #tercersector #donancions #entregasocial #vulnerables #justicasocial #sostenibilitat #economiacircular #empatiasocial

🤳 💡 📲 Aunque muchos nativos de la #GeneraciónZ o #Centennials, en este momento de la historia, están haciendo prácticas o pasantías, ingresando a la universidad o simplemente incorporándose a la fuerza laboral, los estudios muestran que vienen a marcar la diferencia. ¿Qué acciones está poniendo en marcha como líder, empresario o colaborador en su organización para potenciar el talento joven? Descargue aquí nuestro más reciente informe "La Era de la Adaptabilidad" 👉 https://lnkd.in/eabFMJxd y descubra cómo puede impactar mucho más a los #Centennials con estas nuevas estrategias. #TransiciónGeneracional #NuevasGeneraciones #EmpleadosJóvenes #Millenials #Multigeneracional #TalentoHumano #RRHH #GestiónHumana #RecursosHumanos #Endomarketing #MarcaEmpleadora

He terminado mi formación como Especialista en Responsabilidad Social Corporativa, añadiendo contenidos formativos sobre políticas de igualdad, integración de la diversidad, medio ambiente y prácticas responsables en el ámbito laboral.

🗺️💬 Iniciem les sessions de creació del mapa de talent al programa Orienta (SOC-ORIENTA). Un bloc que busca ser un valor afegit al procés d’orientació, a través del qual els participants poden identificar i potenciar de manera dinàmica les seves habilitats per a la millora del desenvolupament personal i professional. Hem comptat amb la col·laboració de Carlos Bella, especialista en inteligencia emocional i en desenvolupament personal i professional. Aquesta actuació està promoguda i impulsada pel Servei Públic d'Ocupació de Catalunya - SOC amb fons rebuts del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE | #ocupació #ProgramaOrienta Servicio Público de Empleo Estatal SEPE ℹ️ Més sobre el programa Orienta: https://lnkd.in/dNViuAMq

Empezando el mes de junio con un reto cumplido, haber concluido el "Taller de habilidades blandas 360°", una de las mejores experiencias personales y profesionales que he tenido, gracias a los couches Henry Alcántara Zanabria y Liz Navarro Cabrera por todo su apoyo durante estos tres meses, me quedo con está frase "Cuando vences tus miedos, destruyes tus límites" #softskills#leadership#

Dentro de dos días ya tienes que estar rindiendo igual que las personas que llevan 1 año trabajando en la empresa. Me da igual que solo lleves trabajando aquí tres semanas. 😡 No podemos pretender que nadie nazca enseñado y por mucho periplo que pueda traer esa persona, necesita un periodo lógico de adaptación, para conocer cómo funciona todo en esa organización. ⏳🧠 Más veces de las que me gustaría, veo como algunas personas de las organizaciones que se encargan de la acogida de las nuevas incorporaciones, piensan que las personas recién llegadas son adivinas 🔮 y que averiguaron cosas esenciales de la empresa y de su puesto, sin que nadie se lo diga. 🤷♂️ Está claro que no vas a tener 2 años para adaptarte y para demostrar todo tu potencial 💪, aunque tampoco podemos pretender que esa adaptación la adquiera esa persona en una semana por muy espabilado que pueda ser esa persona. Luego ojo 👀 con lo de exigir que se busquen la vida las nuevas incorporaciones desde el primer momento de llegar a la nueva empresa. Las empresas deben tener unos protocolos de acogida flexibles que permitan a las personas recién llegadas asimilar e integrar la información que se les va dando, para aplicarla y poco a poco irles dando más información relevante. En ocasiones les contamos todos los procesos del departamento y la compañía en dos jornadas y al final de esos dos días, esa persona no sabe ni como se llama ni donde vive. 😵💫 Luego la persona recién llegada debe tener claro que está ahí para desempeñar un trabajo y alcanzar unos resultados, así que debe observar, aprender y aplicar sin prisa, pero sin pausa. Eso sí, algunas personas necesitan mayor adaptación sobre todo si no tienen una experiencia previa, todos hemos comenzado algún día a trabajar y necesitamos que alguien nos permitiese ese rodaje necesario. 🚀 Cuidado con esas personas que tienen mucha experiencia y pretenden vivir de las rentas del pasado. También os tocará demostrar de lo que sois capaces en la realidad diaria. Algunas personas se inventan experiencias que nada tienen que ver con la realidad, aunque aquí la responsabilidad mayor es del área de recursos humanos, por no comprobar con las pruebas adecuadas que eso que dice cada candidato es verdad. 🔍 No podemos pretender que una persona al día de comenzar ya nos produzca más que las personas que llevan con nosotros años. 🕰️ ¿Qué hacéis para que la acogida de las nuevas personas en tu empresa sea adecuada? 🤔 #acogida #empresas #talento #desarrolloprofesional